Chargé(e) de recrutement

ECG c’est le n°1 de l’emploi en Hôtellerie de plein air.

Pourquoi nous rejoindre ?

• 7000 opportunités d’emploi par an,
• des marques reconnues (Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...),
• + de 450 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d’Europe,
• 4 millions de clients accueillis chaque année.

Au cœur de nos campings, nos équipes italiennes et européennes accompagnent nos clients internationaux pour leur offrir un séjour d'exception. De l'accueil du public à la maintenance, en passant par la gestion régionale ou les fonctions support au siège, nous proposons une grande diversité de métiers. 

Le poste est basé dans nos locaux à Desenzano del Garda. Tu feras partie d'une équipe de recrutement internationale et seras rattaché(e) au Directeur de la formation et du recrutement du groupe, basé en France, à Aix-en-Provence. 

Missions principales :

• Participer à l'élaboration du processus de recrutement et de la stratégie de recrutement du Groupe.
• Définir, en collaboration avec les Ressources Humaines ou son responsable, les missions spécifiques liées au recrutement (poste/profil, etc.).
• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Assurer le suivi des candidatures dans l'outil de gestion des recrutements (ATS), sélectionner les profils selon les besoins exprimés et conduire les premiers entretiens avec les candidats retenus.
• Gérer les formalités de pré-embauche en collaboration avec le service Ressources Humaines.
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise.
• Former les managers et les cadres aux techniques de recrutement et à l'utilisation de l'ATS.
• Gérer les partenaires (organismes pour l'emploi, écoles, agences locales, etc.).
• Développer des partenariats avec les écoles pour le recrutement de stagiaires, d'étudiants en alternance ou de jeunes diplômés.
• Tenir les stands et représenter le Groupe lors des salons et forums de l'emploi.

Qualifications et compétences :

• Excellente maîtrise de l'italien, du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Une expérience préalable dans le recrutement de personnel (entreprise, agence de travail temporaire, etc.) est obligatoire.
• La connaissance de la législation italienne du travail et de son application dans les fonctions RH est essentielle.
• Un diplôme universitaire en Ressources Humaines serait un atout majeur.

Profil :

• Capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles avec discrétion et professionnalisme.
• Esprit d'équipe et aptitude à collaborer efficacement avec des équipes issues de différents services.
• Excellentes capacités d'organisation, de gestion des priorités (multi-tasking) et un grand sens du détail.
• Selon les besoins, des déplacements ponctuels dans les différents sites du Groupe pourront être demandés afin de participer à des campagnes de recrutement et à des événements liés à l'emploi dans diverses régions.

Conditions : Contrat de 40 heures par semaine. Prise de poste dès que possible.