Addetto/a selezione del personale

ECG è il numero 1 nel settore dell’Outdoor Accommodation!

Perché unirsi a noi?

• 7.000 opportunità di lavoro all'anno, garantite da marchi riconosciuti nel settore dei campeggi (Homair, Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...),
• + 450 destinazioni differenti nei campeggi da 4 e 5 stelle più belli d'Europa,
• 4 milioni di clienti accolti annualmente nelle nostre strutture.

ECG è un'esperienza professionale unica, che si evolve in un ambiente multiculturale, al mare, al lago, in montagna,...c'è sicuramente un modo per stare insieme!

Chi siamo:

In ogni stagione i nostri collaboratori italiani ed europei accolgono e sono il punto di riferimento dei nostri ospiti internazionali durante le loro vacanze nei campeggi in cui siamo presenti. Il nostro compito è quello di offrire il miglior servizio possibile e di mettere in valore la nostra nota ospitalità. Le nostre opportunità di lavoro variano dalle posizioni di back office ai servizi rivolti ai clienti. Abbiamo dipendenti che lavorano nei campeggi nell'accoglienza, altri che si occupano di manutenzione, altri ancora che gestiscono tutti i campeggi di una determinata area e altri che lavorano in ufficio con un ruolo di supporto o amministrativo.

Il luogo di lavoro è la nostra sede centrale di Desenzano del Garda. Il team delle risorse umane sarà composto da questa persona e da un reclutatore e risponderà al Direttore della formazione e del reclutamento del gruppo, che si trova in Francia, ad Aix en Provence.

Responsabilità maggiori:

• Partecipare all'elaborazione del processo di reclutamento e della strategia di reclutamento del  Gruppo.
•  Definire, in collaborazione con le Risorse Umane o con il proprio responsabile, le missioni specifiche legate al reclutamento (posizione/profilo, ecc.).
•  Scrivere e pubblicare annunci attrattivi
• Monitorare le candidature nel Sistema di gestione (ATS), selezionare i profili in base alle esigenze espresse ed effettuare i primi colloqui con i candidati selezionati
• Gestire le formalità di pre-assunzione in collaborazione con il dipartimento Risorse Umane.
• Assicurare che i nuovi assunti siano adeguatamente integrati in azienda
• Formare i manager e i dirigenti sulle tecniche di reclutamento e l’utilizzo dell'ATS
• Gestire i partner (ufficio dell'impiego, scuole, agenzie locali ecc.)
• Sviluppare partnership con le scuole per il reclutamento di tirocinanti, studenti in formazione o giovani laureati.
• gestire stand e rappresentare il Gruppo in fiere e forum del lavoro.
• L'elenco dei compiti non è esaustivo e può cambiare in base alle esigenze del dipartimento.

Qualifiche e competenze:

• Ottima conoscenza scritta e parlata dell’italiano, francese e inglese
• È obbligatoria un'esperienza precedente nel reclutamento di personale (azienda, agenzia di lavoro interinale ecc).
• La conoscenza della legislazione italiana e della sua applicazione nelle funzioni HR è fondamentale
• Una laurea in Risorse Umane sarebbe altamente vantaggiosa
• È richiesta la conoscenza dell'inglese e del francese.   

Profilo:

• Capacità di gestione delle informazioni riservate e sensibili con discrezione e professionalità
• Mentalità orientata al team e capacità di collaborare efficacemente con team di dipartimenti diversi
• Ottime capacità organizzative e di multi-tasking, e un'eccellente attenzione ai dettagli;
• A seconda delle esigenze,  potrà essere richiesto di viaggiare sporadicamente nelle varie sedi del Gruppo per partecipare a campagne di reclutamento ed eventi legati all'occupazione in diverse regioni.
• Contratto di 40 ore. Inizio il prima possibile.